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[コラム] 社員の成長なくして、会社の成長なし!社員が自ら育つ風土について

会社の成長は、社員の成長にあります。

成長とは、今まで出来なかったことが出来るようになることです。“やれなかったことを出来るようになりたい”と、みんなが思うようになることが育成のポイントです。

それぞれの社員には意思があり、その意思は常日頃の考え方から生まれます。

全員の人が自らも成長したいと考えているはずなのですが、現実は、全然勉強していないという声をよく聞きます。

どうしたら良いのか。それは、『会社がやりたいこと、成し遂げたいこと』と『自分がやりたいこと、成し遂げたいこと』と『自分が出来ること』を統合させることが必要なのです。やる気というのは、やろうとする気持ちです。その気持ちを促す大きな原動力は、自分のやっていることが世の中に役立っているという貢献意識です。ですから、会社は公的な社会貢献、社会の発展に寄与しているという使命目的を明確にしなければならないのです。

社員はその考えに同調することによって、それを成し遂げるために自分のやるべきこと、成し遂げたいことが、高次元ものになってくるのです。

私は、これが生きる目的ともつながると思っています。その達成のためには、自分の力が上がらないと会社も達成できないのです。

未来進行形で物事を考え、各自が将来の達成できる力を身につけたいと真剣に考えて実行することから、成長に挑戦し、自分の満足度も高まり、貢献も高まるのです。このスパイラルを作ることが、会社の人を育てる要諦ですし、おのずから育つ風土はここから生まれるものです。

このことを全社員が考えると上司は進んでサポートしたいと思いますし、部下は自ら学びたいと思いますし、どのようにしたら支援が得られるのかということにも関心を寄せます。

会社は、システム上、この欲求に応えていけるようサポートするのです。学ぶ意欲に対する援助であるとか、学ぶレベルのモデルとしての高い学びの水準の情報提供や競争意識を持たせるための情報公開などです。成長の関心につなげる効果的な質問を投げかけることも効果的です。

最近、学ぶ量を測定して公開するというやり方を実践したことがあります。

読書量であるとか、成長のためのコミュニケーション量を全社員測定してオープンにしていくのです。これは相互の啓発につながりました。

人の意識レベルは、高い次元に伝搬すると言われています。経営者、上司が自ら、高き次元に立てるよう勉強し率先垂範、努力を続ける。また、どうしたいというあるべき姿をを全員に投げかけ続ける。そうすることによって、会社環境は間違いなく良いように変わります。家庭でも同じだと思います。自分が勉強しないで、子供に勉強しなさいと言っても効果はないのです。親自ら、勉強の必要性、おもしろさ、成長を実践、実感していれば、子供も同じように考えるのです。上司、先輩も同じことです。

以上のことをやっていくことによって、必ず人が育つ風土が生まれてまいります。

マネジメント・リーダー研修

執筆者プロフィール

星野 周(株式会社スターフィールド)
http://profile.dreamgate.gr.jp/consul/pro/ama0125
1981年、京セラ入社、人事総務の責任者を歴任。1996年、人事コンサルティング事業部長に就任し、120社に対してコンサル実施。その後、ベンチャー企業の取締役に就任し売上倍増へ。2011年現職の代表取締役就任。

※本コラムは株式会社プロジェクトニッポンより提供を受けております。

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