オンライン商談  >  特集・キャンペーンTOP  >  ヤバいでござる!明日来城(9) 人材育成編

組織が変わる?!自社に必要な人材を育てる方法

自社が求める人材を明確にしよう

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毎年、新入社員に同じような研修を行っていませんか?型にはまった研修を一斉に実施しても、自社の悩みを解決する人材は育ちません。まず、いま抱えている課題を整理して、組織のどの部分を強化していくべきか人材育成の目的を明確にします。自社が目指すビジョンによって、組織の改善すべきポイントはさまざま。自社に合った独自の人材育成プランを立てて、どの社員がどのような研修を受けるべきかを決めていきます。自社が求める人材を明らかにし、組織全体の力を底上げしてはじめて人材育成が実りあるものになります。

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強い組織をつくる「人材育成管理」
社員が目指す姿と、会社が求める姿を検討して、経営目標に合ったレベルを設定。人事評価をカスタマイズでき、独自の人材戦略に対応 します。面接官の教育によって効果的な採用活動も行えます。
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手軽に学べる「eラーニング」
ネットで簡単に研修を受けることができます。受講状況の管理ができ、スマートフォンにも対応しています。手間とコストをかけずにスキルアップ。全社員を対象にした教育にはeラーニングを活用がおすすめ。
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会社を育てる「組織管理・診断」
職場や仕事に対する社員の満足度をリサーチ。名前の明記や質問は自由に設定でき、社員のリアルな声を見える化します。組織を徹底的に分析することで、どこに課題があるかを浮き彫りにします。
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その他人事制度
人事と給与の情報を一元管理し、社員を多面的に評価するなど、マンパワーを最大限に活かす仕組みを作ります。一つひとつ自社の課題が解決でき、組織と社員がともに成長できるようになります。
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新入社員に求めることは?マインド研修

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基本から鍛える「新人研修」
電話応対などビジネスマナーはもちろん、仕事における役割や責任といった社会人としての心構えを指導します。どのように成長していきたいのか将来のキャリアを明確化し、社員の個性を伸ばします。
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やる気を引き出す「社員研修」
若手から管理職までポディションに合わせた研修をラインナップ。経験豊富な講師が、ケーススタディを取り入れた実践的な講座を行います。社員のやる気を高め、現場で活かせるスキルを習得させます。
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中堅層に求めることは?スキルアップ研修

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組織を牽引する「マネジメント研修」
マネジャーの役割を理解して、周りに指導できる人材に育てます。職場での課題を見極め、人やモノなどリソースを使って解決するスキルを習得。個を大事にしながらリーダッシップを発揮できます。
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成果につながる「営業研修」
先輩の営業を見ながら覚えるのは容易なことではありません。自社のビジネスに合わせて必要なスキルを具体化して体系的に学べるツールを提供。営業マンを効率的に育成し、売れる仕組みを作ります。
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「研修コンサルティング」
自社の課題から逆算して、社員に習得させたいスキルに合わせて研修をカスタマイズ。公正な人事考課を行うためのポイントを整理して、社員の学ぶ意欲を伸ばしながらスキルアップを目指します。
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