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「隣のAさんは何で評価が高いの?」「営業以外の部門の給与水準ってどうやって決まるの?」など従業員の方にとってお給料やポストに直結する人事考課はいつだって、最大級の関心事。社長さんや人事の担当者さんが細心の注意を払って人事考課を行っても、どうしても不満が発生しやすい業務領域です。

今回のIT化のススメはそんな人事評価を出来る限り<見える化>するために、導入をおススメする人事考課システムのご紹介となります。正社員の方・アルバイトスタッフの方などそれぞれの職域を対象としたツールがありますのでぜひ見比べてご検討してみてください。

納得できる評価体系に必要な「見える化」、出来てますか?

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あなたの給料は○○円にしまーす!あなたら・・・これで納得できますか?人事考課・採用を見える化しましょう

人事考課でなるべく多くの従業員の方の納得感を得るには、事前の目標設定→それに対する達成度の採点を可能な限り透明性を高めて実行することが必要です。人事考課のタイミングは年に1回~4回程度と会社により異なるとは思いますが、評価を決定するサイクルと同じサイクルで目標を設定し、目標と評価をセットにすることで、自分の達成度合いが従業員の方自身で把握できるような仕組みを作ることをおススメします。

誰だって、「あなたの給料は来月から○○円です。」と突然宣告されたら、戸惑いや疑問が生まれますよね。
これが出来たから給料が上がる、ここが足りなかったから給料が下がる、そういった明確な目標設定を手助けしてくれるシステムが、人事考課システムです。

人事考課のプロ達に相談

達成率の確認は、社員の力をもっと引き出すチェックポイント

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明確な目標を設定した後に必要となる次なる<見える化>は目標を実行した後に行われる評価の時期にやってきます。
人事考課システムは、「自部門は目標を達成できたのか?」・「個人の達成率は○%」など決められた各項目に対して、各従業員の方の達成率を、グラフや表を用いて分かりやすく共有することで、公平で納得感のある評価フィードバックを手助けしてくれます。

また、評価の共有時に次回の達成率を上げるために、従業員の方の得意項目や苦手項目を分析できる機能を持ったツールも登場しており、単純な評価システムとしてだけでなく、メンバーのスキルアップをお手伝いする人材マネジメントシステムとして活用できるすぐれものも存在します。

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アルバイトの時給査定も重要課題! 店長のひいきだと思われないようにしよう

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あいまいなな評価 店長のひいきで決まる時給 見える化 透明な評価 明確な時給基準

人事考課の課題は正社員の方だけを対象としたものでなく、アルバイトの方の評価にも当てはまります。
アルバイトの方の場合、給料に関する不公平感から即退社するケースも少なくなく、店舗ビジネスなどアルバイトの方に多くの部分を依存する業態では売上や店舗の雰囲気にも影響する大きな課題にもなりえます。

実態はそのようなことをしていなくても、「店長のえこひいきであの人は時給が上がった」などという誤解が生まれないように透明化を実現できる評価サポートツールをぜひご検討下さい。

アルバイト管理もプロ達に相談

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